Суд в китайском Ханчжоу постановил, что компании не могут увольнять сотрудников только потому, что их работу стало дешевле выполнять с помощью искусственного интеллекта. Решение привлекло внимание на фоне глобального ускорения автоматизации и массового внедрения генеративного ИИ в бизнес.
Поводом стало дело сотрудника по фамилии Чжоу, который работал инспектором качества ответов языковых моделей. Он проверял тексты, созданные ИИ, оценивал точность и отслеживал нарушения приватности. Позже часть его функций автоматизировали, а работодатели предложили ему новую должность с понижением зарплаты с 25 до 15 тысяч юаней. После отказа сотрудника уволили.
Компания пыталась доказать, что внедрение ИИ стало "существенным изменением обстоятельств", позволяющим расторгнуть контракт. Однако суд решил иначе: переход на ИИ не делает исполнение трудового договора невозможным, а работа с заметно меньшей оплатой не считается равнозначной заменой. Увольнение признали незаконным.
Суд отдельно подчеркнул, что бизнес вправе внедрять технологии, но должен учитывать права работников. В решении говорится, что работодателям следует вкладываться в переподготовку сотрудников и переводить их на задачи, где требуется человеческое участие. На практике ключевая проблема — не сам искусственный интеллект, а правила, по которым компании будут его использовать.
