Согласно данным платформы LinkedIn, за последние два года в мире появилось 1,3 млн новых вакансий, связанных с ИИ. Особенно активно растёт спрос на инженеров по ИИ, аналитиков, специалистов по аннотированию данных и интеграции решений. География вакансий — от США и Канады до Индии и ОАЭ, где рост составляет до 40%. При этом интерес к обучению в сфере ИИ удвоился. LinkedIn фиксирует 70% рост вакансий с требованиями ИИ-компетенций.
Рынок труда также переживает и культурный сдвиг. Работодатели всё чаще ищут специалистов с сильными "мягкими" навыками: гибкостью, эмпатией, умением работать в команде и адаптироваться. Так рождаются представители так называемых "new-collar" профессий — специалисты, сочетающие цифровую грамотность с развитым практическим мышлением и эмоциональным интеллектом.
Это происходит на фоне общего снижения глобального найма на 20% по сравнению с допандемийным уровнем — причина, по мнению аналитиков, вовсе не в ИИ, а в экономической нестабильности и изменении бизнес-стратегий. По опросам, 60% зумеров во всех развитых странах считают новые профессии более перспективными, чем классическая корпоративная лестница. Для бизнеса это сигнал: время инвестировать в обучение, менять подход к найму и перестать бояться ИИ — он не отнимает работу, а формирует новую реальность.
